MCR Groupe signe la Charte de la Parentalité

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MCR Groupe (MCR Consultants, MCR Management, MCR Patrimoine) a signé la Charte de la Parentalité en entreprise jeudi 7 mai, au Ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports, en présence de Nadine Morano, Secrétaire d’Etat à la Famille et de Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise. 
Signer cette charte  témoigne de la volonté de mettre en oeuvre des actions concrètes en faveur de la parentalité et en faveur d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

MCR Groupe : “La prise en compte de la Parentalité s’inscrit dans la dynamique intrinsèque de notre cabinet, spécialisé dans l’accompagnement des projets humains avec une vision résolument orientée sur la Performance du Capital Humain.

Aider nos collaborateurs à concilier vie personnelle et professionnelle et promouvoir cette réflexion auprès de nos clients fait partie intégrante de notre projet de Groupe.

Garantir cet équilibre accroit de facto la disponibilité, la motivation et l’efficacité, et nous permet d’être les ambassadeurs des évolutions sociétales que nous sommes amenés à préconiser. Nous intégrons la composante Parentalité et Equilibre vie professionnelle/vie privée comme un élément de la stratégie de rétribution globale dont nous sommes spécialistes.

A titre d’exemple, l’une de nos collaboratrices bénéficie d’un temps partiel et se rend ainsi disponible pour ses quatre enfants le mercredi, renforçant par là-même son implication pendant son temps de présence ; tous nos consultants ont la possibilité de travailler en réseau depuis leur domicile en cas de maladie d’un enfant ou d’absence ponctuelle de nourrice.

Signer la Charte renforce notre engagement et notre attachement dans cette culture d’équilibre, créateur de Performance.”

Pour en savoir plus sur la charte de la parentalité : Observatoire de la Parentalité

Depuis 1995, MCR Groupe (MCR Consultants, MCR Management, MCR Patrimoine), architecte et maître d’œuvre de projets humains, accompagne les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques de rétribution, avec une approche résolument orientée sur la performance. Notre méthodologie d’intervention s’adapte à tout type d’entreprise, quelque soit sa taille et son domaine d’activité, dès lors que celle-ci conçoit la politique de rétribution comme un outil de management au service du projet d’entreprise.

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